Pajamų deklaravimas: šiemet daug naujovių ir nesikeičiančios pro

Pajamų deklaravimas: šiemet daug naujovių ir nesikeičiančios problemos

Prasidėjo gyventojų pajamų deklaravimas. Šiemet yra nemažai naujovių. Tačiau kai kurie dalykai – nesikeičia. Pačią pirmą dieną mokesčių inspekcijos skyriai – pilnutėliai. Eina net žmonės, kuriems nieko deklaruoti nereikia. Arba kuriems užtektų spustelėti mygtuką internete. Inspekcija žmones ragina luktelėti dieną kitą. Pilną laidos įrašą rasite adresu https://tv.lrytas.lt/zinios/lietuvos-…

6 gyvenimo pamokos, kurių išmokstama po paskaitų

KTU išplatino pranešimą spaudai, kuriame pateikia šešis patarimus, kaip tapti svajonių darbuotoju. Pranešimo autorius klausia – dainuojate chore? Tikriausiai jums būdingas įsiklausymas, siekiate harmonijos darbiniuose ir asmeniniuose santykiuose, mokate dalintis atsakomybe už rezultatą. Sportuojate? Tikėtina, kad esate ištvermingas, atkakliai siekiate tikslo, mokate žaisti ir dirbti komandoje. Su bendraminčiais organizuojate renginius? Turite puikius laiko valdymo įgūdžius, esate geras derybininkas ir puikiai dirbate įtemptomis sąlygomis.

Nors gyvenimo aprašyme skiltis „kita veikla“ yra paskutinė ir atrodo nereikšminga, būtent ji suteikia darbdaviui informacijos apie tai, koks žmogus siekia prisijungti prie komandos. Neretai būtent šios, asmeninės savybės, nulemia sprendimą – atsivers ar užsitrenks svajonių karjeros durys.

„Šiuolaikinei rinkai reikalingi ne tik specifines žinias, bet ir socialinius įgūdžius įvaldę bei asmeniniu tobulėjimu pasižymintys absolventai“, – teigia Gediminas Dapkus, Kauno technologijos universiteto (KTU) rinkodaros vadovas.

Atkaklumas, gebėjimas siekti ilgalaikių tikslų, emocinis intelektas – šie, šiandien „sėkmės įgūdžiais“ vadinami gebėjimai, įpročiai, asmenybės bruožai daugelio tyrėjų įvardijami kaip tie, kurie didele dalimi lemia sėkmingą asmeninį gyvenimą ir karjerą.

Šių įgūdžių nerasite universitetų studijų programų aprašymuose, bet būtent tokių gebėjimų reikalauja geidžiamiausi darbdaviai. Kaip jų įgyti? Į universitetą žiūrėti ne vien kaip į akademinių žinių šaltinį, bet ir kaip į gyvenimo mokyklą.

1 pamoka: būk atkaklus

Neseniai ir lietuvių kalba išleistoje psichologės Angelos Duckworth knygoje „Atkaklumas. Aistros ir ištvermės galia“ kalbama apie tai, kad gebėjimas mokytis nėra prigimtinis – jis kinta, priklausomai nuo įdėtų pastangų ir motyvacijos. A. Duckworth teigia, kad svarbiausia sėkmės priežastis – ypatingas aistros ir ištvermės derinys, kurį autorė vadina atkaklumu.

KTU talentų akademijoje „Gifted“ sąlygos atkaklumui ugdyti – idealios. Talentingiems studentams suteikiamos visos galimybės tobulėti ir realizuoti savo gebėjimus, siekti aukščiausių rezultatų konkurencingoje aplinkoje. „Gifted“ vienija studentus, siekiančius priklausyti išskirtinių talentų bendruomenei.

Talentų akademijos dalyviams studijos vyksta pagal sudarytą individualų verslo ar mokslo krypties planą, studentai turi galimybę pasirinkti „Iššūkio“ (angl. challenge) veiklas, organizuojami komunikacijos ir lyderystės mokymai.

„KTU Talentų akademijoje „Gifted“ studentams tapti savo srities ekspertais ir siekti aukščiausių tikslų padeda KTU mokslininkai, verslininkai, universiteto socialiniai partneriai“, – teigia KTU Karjeros ir ugdymo centro (KUC) vadovė Lina Slavickaitė.

2 pamoka: planuok ateitį

Nors dėl technologijų vystymosi, ypač greito gyvenimo tempo ir darbo rinkos kaitos šiandien ateitį, net ir labai artimą, suplanuoti sudėtinga, planavimas išlieka vienu iš sėkmingos karjeros garantų.

Knygos „Tiesiog imk ir daryk: veik, priimk nežinomybę ir kurk ateitį“ vienas iš autorių Paulas B. Brownas savo straipsnyje nurodo, jog šiandienos pasaulyje planavimas susideda iš 5 žingsnių: nuspręsk, ko nori (1), ženk mažą žingsnelį (2), išmok to žingsnelio pamoką (3), ženk antrą žingsnelį (4), mokykis iš jo (5). Tokią taktiką autoriai pasiūlė ištyrę „serijinių“ antreprenerių – žmonių, kurie įkūrė ne vieną, o kelias naujas įmones – patirtį.

KTU karjeros kompetencijų ugdymo programa „Wanted“, prieinama visiems besimokantiesiems, lydi studentą kiekviename iš jo karjeros planavimo etapų. Renginiai ir seminarai, asmeninės konsultacijos ne tik padeda lavinti asmenines kompetencijas, efektyviau planuoti studijas, kad jos atitiktų karjeros tikslus, bet ir suprasti naujausias rinkos tendencijas. Ir, be abejo, mokytis iš patirties.

„Programoje daug dėmesio skiriama tarptautiškumui, supažindinama su globalia darbo rinka. Be to, intensyviai dirbame su individualios darbo vietos kūrimu, rengiame daug mokymų, seminarų, susitikimų su verslo atstovais“, – pasakoja L. Slavickaitė.

3 pamoka: konsultuokis

Kiekvienas garsus verslininkas, mokslininkas, menininkas ar kitos profesionalas, paklaustas, kas nulėmė karjeros sėkmę, 9 atvejais iš 10 pasakys, kad jį įkvėpė kitas žmogus. Kiekviena garsenybė turi savo mokytoją, kiekviena krepšinio žvaigždė – savo trenerį. Mentorystės, arba ugdomosios partnerystės, nauda įrodyta ir mokslo tyrimais, apie ją pasakojama asmeninėse istorijose.

Mentorystės, kaip ypač svarbaus šiuolaikinio ugdymo būdo, žinomo dar nuo antikos laikų, vertė atsiskleidžia KTU programoje „Guided“. Nuo 2014-ųjų veikianti, vienintelė Lietuvoje kompleksinė KTU mentorystės programa leidžia turėti savo asmeninį mokytoją, palydovą, konsultantą. Studentus ugdo penkių tipų mentoriai – nuo pradžios iki karjeros mentoriaus – juos studentai renkasi skirtingais savo studijų etapais, priklausomai nuo poreikių.

Pasak L. Slavickaitės, mentoriais tampa stambių, garsių įmonių padalinių vadovai, tokie, kaip Lietuvos energijos generalinis direktorius Dalius Misiūnas, IKEA pardavimų padalinio personalo vadovė Ramunė Danilevičiūtė ir kiti. Mentoriauja ir Universiteto vadovai, garsiausi KTU tyrėjai. Mentorystėje aktyviai dalyvauja KTU alumnai – jų „Guided“ programoje yra daugiau nei 80.

4 pamoka: ugdyk kūrybiškumą

Tyrimai rodo, jog į akademinį kalendorių įtraukus meninę veiklą gerėja kūrybinio, kritinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai. Įdomu tai, kad, pavyzdžiui, šokėjai turi geresnę atmintį ir gali lengviau atgaminti judesius, muzikuojantys geriau skiria garsus ir spalvas, lankantieji vizualinių menų užsiėmimus vysto gebėjimą susitelkti, vaizduotę ir sprendimų priėmimo procesus.

Įvairios studijos rodo, jog meno užsiėmimai lavina gebėjimą valdyti emocijas, stiprina pasitikėjimą savimi ir net pagerina akademinius rezultatus.

Šių priežasčių turėtų pakakti pasirinkti „Inspired“ asmeninio tobulėjimo kelią, susijusį su kūrybingumo ugdymu ir saviraiška.

„Inspired vienija 7 KTU meno kolektyvus – akademinį chorą, fotografijos ir teatro studijas, tautinio meno ansamblį, šokių kolektyvą ir pučiamųjų bei populiariosios muzikos grupes“, – teigia KTU Kultūros ir renginių centro meno kolektyvų grupės vadovė Jūratė Lukošiūtė.

Dalyvaudami tokioje veikloje studentai ne tik lavina savo meno gebėjimus, atsipalaiduoja po studijų, bet ir išplečia pažinčių ratą. Be to, KTU meno kolektyvai daug keliauja – suteikiama proga pamatyti kitas kultūras, patirti nuotykių.

5 pamoka: būk visuomeniškas

Ištyrus 950 tūkst. darbo skelbimų, paskelbtų pasaulinėje darbo pasiūlymų platformoje „Monster“, pasirodė, kad dažniausiai darbdavių darbo skelbimuose pasirodantys „minkštieji“ įgūdžiai yra šie: problemų sprendimas, dėmesys detalėms, gebėjimas dirbti „Microsoft Office“ programomis, rinkodariniai gebėjimai, komunikacijos raštu ir žodžiu įgūdžiai.

Minėtieji gebėjimai netiesiogiai lavinami bet kurioje veikloje, į kurią įsitraukia daugiau nei vienas žmogus, tačiau ypač veiksmingai ir kryptingai jie ugdomi dalyvaujant organizacijose, kurios vienija bendra veikla užsiimančius žmones. Lyderystės, laiko planavimo, organizaciniai, bendravimo, komandinio darbo įgūdžiai – tai tik dalis studentiškoje veikloje dalyvaujančių studentų išugdomų gebėjimų.

KTU veikia 23 studentų organizacijos – nuo debatų, žygeivių klubų iki studentų atstovybės – visos telpančios po „United“ bendruomenės skėčiu.

„Išvykos, kelionės, stažuotės, renginiai ir jų organizavimas – dalyvaujantiesiems „United“ atsiveria neribotos galimybės visapusiškai tobulėti“, – teigia KTU socialinių veiklų koordinatorė Viktorija Baltrūnaitė.

Pasak jos, universitetas – tai daugiau nei studijos, o popaskaitinės veiklos yra ypač stiprus faktorius, formuojant asmenybę.

6 pamoka: sportuok

Jei studijų metais aktyviai sportuoji, žaidi universiteto komandoje, tikėtina, kad tavo karjeros laimėjimai bus aukštesni. Tyrimai rodo, kad sportavimas didina pasitikėjimą savimi ir lyderystės įgūdžius. Mokslininkai teigia, jog net ir tie, kurie sporto veikloje studentavimo metais nepasiekia didelių aukštumų, vėliau padaro sėkmingesnę karjerą.

„Moksliniais tyrimais įrodyta, kad fizinis krūvis padeda protinei žmogaus veiklai, palengvina studijų medžiagos įsisavinimą“, – teigia KTU Sporto centro direktorė Diana Komskienė.

KTU veikia 20 sporto rinktinių ir vyksta per 100 kassavaitinių laisvalaikio užsiėmimų, tarp kurių – savigyna, lengvoji atletika, fitnesas ir kiti. Visa tai – „Activated“ asmeninės tobulėjimo programos dalis. D. Komskienė primena, jog visi užsiėmimai studentams yra nemokami.

Universitetas – tai vieta, kurioje gali pasisemti pačių įvairiausių žinių, sutikti pačių geriausių profesionalų, išmokti esminių įgūdžių, kurie bus reikalingi ir sėkmingai karjerai, ir asmeniniam gyvenimui. Tačiau, egzistuoja viena sąlyga – iniciatyvą imti viską, ką universitetas gali duoti, turi rodyti pats studentas.

„Gifted“, „Wanted“, „Guided“, „Inspired“, „Activated“ ir „United“ – tai ne studijų, o asmeninio tobulėjimo programos, prie kurių studentams siūlo prisijungti KTU. Jas vienija tikslas padėti studentams tobulėti ne tik kaip būsimiems specialistams, bet ir kaip asmenybėms, ugdyti sėkmę lemiančius įgūdžius per intensyvesnes studijas, laisvalaikio, sporto veiklas, dalyvavimą studentiškose organizacijose, asmenines konsultacijas ir mokymus.

Bedarbio išmokos apmokestintos nebus

Seimas pritarė Lietuvos valstiečių ir žaliųjų sąjungos (LVŽS) frakcijos narės Rimos Baškienės ir grupės Seimo narių pasiūlymui keisti Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą, kad nedarbo socialinio draudimo ir dalinio darbo išmokos nebūtų apmokestinamos.

Buvusios kadencijos Seimas buvo priėmęs Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą, pagal kurį nedarbo socialinio draudimo išmoka buvo apmokestinama gyventųjų pajamų mokesčiu.

LVŽS iniciatyva Darbo kodekso ir jį lydinčiųjų įstatymų, o taip pat ir minėto Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo įsigaliojimas buvo atidėtas iki 2017 m. liepos 1 d., tad nuo 2017 m. liepos 1 d. bedarbio pašalpos būtų apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tokia kažkada mokslininkų pasiūlyta iniciatyva, galimas dalykas, ekonomiškai pagrįsta, tačiau neturinti socialinio jautrumo netekusiems darbo žmonėms, todėl siūlyta jos atsisakyti.

„Mes atsakingai tai įvertinome ir manome, kad ta pinigų suma, kurią galbūt galima būtų surinkti apmokestinus bedarbio pašalpą, nebūtų didelė valstybės biudžetui, bet moraliai būtų skaudu ir sunku tam žmogui, kuris ir taip, netekęs darbo, išgyvena.“ – sako Seimo Pirmininko pirmoji pavaduotoja, LVŽS frakcijos narė R. Baškienė.

 

Privalomo sveikatos draudimo šleifas

„Sodra“ ragina niekur nedirbančius bei valstybės lėšomis nedraudžiamus asmenis nedelsti ir pasitikrinti, ar jie nėra įsiskolinę už privalomąjį sveikatos draudimą (PSD). „Reikėtų labai rimtai sureaguoti į susidariusią skolą ir nedelsiant ją padengti, – ragina „Sodros“ direktoriaus pavaduotojas Ježy Miskis. – Nes, kaip ir kitoms skoloms, šiai yra taikoma priverstinio išieškojimo procedūra“.

Laiku nesumokėjus mokesčių, skolos išieškojimo procedūra, vykdoma per Piniginių lėšų apribojimo informacinę sistemą (PLAIS), gali užtrukti – sistema laikinai apriboja galimybę naudotis pinigais visose sąskaitose, kol iš jų yra nuskaičiuojama reikiama suma.

„Sodra“ primena, kad visi asmenys, nevykdantys jokios ekonominės veiklos ir nedraudžiami valstybės lėšomis, kas mėnesį privalo savarankiškai susimokėti PSD įmokas, kurios užtikrina nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas. Priešingu atveju, už gydymą tenka sumokėti savo lėšomis, nes PSD neapsidraudusiems asmenims nemokamai teikiama tik būtinoji pagalba, bet to kaupiasi įmokų įsiskolinimas. Be to, draustumas tokiam asmeniui bus atstatytas sumokėjus ne tik einamojo mėnesio įmoką, bet ir padengus visą įsiskolinimą.

PSD mėnesio įmokos savarankiškai besidraudžiantiems asmenims dydis nuo šių metų liepos yra 34,2 euro (nuo 2016 metų sausio 1 d. iki liepos 1 d. PSD įmokos dydis buvo 31,5 euro). Įmoka turi būti sumokėta iki einamojo mėnesio paskutinės dienos. Labai svarbu mokant įmokas nurodyti teisingą įmokos kodą, nes įvedus ne tą kodą įmokos nebus įskaitytos. Jeigu įmokos už einamąjį mėnesį mokamos laiku, turi būti nurodytas įmokos kodas 364. Jei įmokos laiku nesumokėtos ir jos mokamos kitą mėnesį ar vėliau turi būti nurodytas įmokos kodas 365.

Pasitikrinti ar nėra susidariusi skola galima čia: www.sodra.lt/pasitikrink

Ligos ir motinystės draudimas 2017 m. – kokių pokyčių laukti?

Nuo 2017 m. įsigaliojus naujojo socialinio modelio pasikeitimams pokyčiai laukia ir apdraustųjų ligos ir motinystės draudimu. Nuo šiol šiais draudimais draudžiami ir daugiau socialinių garantijų ligos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros atveju turės daugiau žmonių. Taip pat, įgyvendinant Konstitucinio Teismo nutarimą, motinystės išmokoms nebebus taikomos vadinamosios lubos.

Susirgę ir slaugydami šeimos narį ligos išmoką gaus daugiau dirbančiųjų

Nuo 2017 m. sausio 1 d. ligos ir motinystės socialiniu draudimu ligos išmokai gauti pradedami drausti ir:

  • ūkininkai ir jų partneriai;
  • šeimynos dalyviai;
  • asmenys, kurie verčiasi individualia veikla, išskyrus verslo liudijimus turinčius asmenis;
  • individualių įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai ir ūkinių bendrijų tikrieji nariai;
  • krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos kariai, taip pat kariai savanoriai ir kiti aktyviojo rezervo kariai.

Tai reiškia, kad išvardintų grupių atstovai dėl savo ligos ar šeimos nario slaugos galės kreiptis dėl ligos išmokos.

Atkreiptinas dėmesys, kad asmenims, kurie po privalomosios pradinės  karo tarnybos nepraėjus 3 mėnesiams įsidarbino ir susirgo, bet neturi reikalingo ligos socialinio draudimo stažo, ligos pašalpa bus mokama netaikant stažo reikalavimo.

seima_1200Kai asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, ne tik dėl savo ligos ar traumos, bet ir dėl kito vaiko iki 3 metų ligos ar traumos, kurio priežiūrai jam taip pat suteiktos vaiko priežiūros atostogos, negali vaiko prižiūrėti, kitam iš tėvų, įtėvių ar globėjų,  nuo pirmos vaiko priežiūros dienos ir ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų bus mokama ligos išmoka sveiko vaiko priežiūrai. Anksčiau ligos išmoka sveiko vaiko priežiūrai kitam iš tėvų, įtėvių ar globėjų buvo mokama tik tuo atveju, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaiko negalėjo prižiūrėti tik dėl savo ligos ar traumos. Bendras šios ligos išmokos mokėjimo terminas negalės būti ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.

Nuo šiol ligos  išmoką slaugant bet kuria liga sergantį vaiką iki septynerių metų galės gauti ne tik slaugantieji jį stacionare, bet ir slaugantys tokį vaiką medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje. Kitos nuostatos dėl sunkiomis ligomis sergančių vaikų iki 18 metų slaugos nesikeičia – vienas iš jų tėvų, įtėvių ar globėjų, slaugantis  stacionare, ambulatoriškai ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje tokį vaiką, kaip ir anksčiau, galės gauti ligos išmoką. Abiem atvejais išmoka pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus.

Ligos (slaugos) išmoka, mokama iš „Sodros“ lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė negu 15  proc. šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpradėjusį ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo atsiradimo mėnesio. Jeigu kompensuojamasis uždarbis ligos išmokai apskaičiuoti yra mažesnis – ši išmoka skaičiuojama taikant pastarąjį dydį. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti 2 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraėjusį ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio dydžio.

Pasikeitimai dėl motinystės (taip pat tėvystės, motinystės (tėvystės) išmokų

Motinystės socialiniu draudimu papildomai pradedami drausti:

  • individualių įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai ir ūkinių bendrijų tikrieji nariai;
  • krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos kariai, taip pat kariai savanoriai ir kiti aktyviojo rezervo kariai;
  • nesukakę senatvės pensijos amžiaus ir neturintys draudžiamųjų pajamų, valstybės tarnautojų ir profesinės karo tarnybos karių bei deleguotų asmenų sutuoktiniai;
  • Prezidento sutuoktinis;
  • privalomosios pradinės karo tarnybos kariai ir asmenys, atliekantys alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.

Tai reiškia, kad išvardintų grupių atstovai, prireikus, galės kreiptis dėl motinystės, vaiko priežiūros (anksčiau – motinystės (tėvystės)) ir tėvystės išmokų skyrimo.

Nuo 2017-ųjų, vadovaujantis Konstitucinio Teismo išaiškinimu, motinystės išmokoms nebebus taikomos vadinamosios lubos. Motinystės išmokos taip pat bus perskaičiuotos moterims, kurios teisę į šias išmokas įgijo nuo 2016 kovo 15 d. ir vėliau, ir joms motinystės išmokos buvo apskaičiuotos pritaikius vadinamąsias lubas.

Išimtys dėl teisės kreiptis motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokos nuo šiol nebebus taikomos apdraustiesiems iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios neįgijo reikalaujamo stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal dieninės arba nuolatinės formos studijų programas, jeigu nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).

Teisės gauti motinystės, tėvystės bei vaiko priežiūros išmokos taip pat nebeturės pirmaisiais medicinos rezidentūros studijų metais apdraustieji gydytojai rezidentai, kurie neįgijo reikalaujamo stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais studijavo  aukštosiose mokyklose pagal dieninės arba nuolatinės formos studijų programas ir (arba) studijavo medicinos rezidentūroje, jeigu nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo  medicinos rezidentūros studijų pradžios.

Kompensuojamojo uždarbio apskaičiavimo pasikeitimai

Vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės bei vaiko priežiūros išmokai apskaičiuoti negali būti mažesnis negu 20 proc. šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraėjusį ketvirtį iki teisės gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos. Jei kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis, šios išmokos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis motinystės išmokoms apskaičiuoti nėra taikomas. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis vaiko priežiūros ir tėvystės išmokai apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraėjusį ketvirtį iki teisės gauti tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką dienos.

Sodros nuotr.

Kuriantiems smulkųjį verslą šalyje – vienerių metų atostogos nuo mokesčių

Siekiant paskatinti šalyje kurtis našų ir sąžiningą verslą, visas pradedančiąsias smulkiąsias įmones 1 metams siūloma atleisti nuo pelno mokesčio, o savarankišką veiklą nusprendusiems vykdyti gyventojams siūloma suteikti 1 metų atostogas nuo socialinio draudimo įmokų.

„Bet kokia veikla jos pradžioje – ar tai būtų studijos, ar darbas – būna sudėtinga. Taip pat ir su verslu – norint pradėti  sėkmingą verslą, reikalingi tvirti pamatai. Ne kiekvienas tam ryžtasi. Mūsų tikslas – paskatinti žmones užsiimti verslu, realizuoti savo idėjas ir, manome, kad siūlomos atostogos pirmajam verslui būtų didelis akstinas ir nemenka paspirtis“, – sako finansų ministras Vilius Šapoka.

17-oji Vyriausybė siūlo nustatyti 1 metų pelno mokesčio atostogas verslą pradedančioms smulkioms įmonėms, kurių metinė apyvarta siekia iki 300 000 eurų, o vidutinis darbuotojų skaičius – iki 10.

Tuo metu, į 1 metų socialinio draudimo įmokų atostogas galės pretenduoti savo verslą pradedantys gyventojai. Socialinio draudimo įmokos, siekiant išlaikyti tokių asmenų draudimą, bus padengiamos valstybės biudžeto lėšomis.